您的老员工拥有重要的知识和经验，但他们因为年龄原因，正在逐渐离开您的员工队伍，而符合要求的年轻员工人数较少，不足以弥补老员工离职带来的职位空缺。同时，向智能制造的转移对您的员工提出了新的要求。商业和工业系统的融合以及工业物联网 (IIoT) 技术的采用也带来了新的技能要求。技能差距是一种全球性的挑战。随着差距的不断拉大，它可能会降低您的生产力，延长您的产品上市时间。
加强能力和弥补技能差距
随着新技能需求的不断增加，获得技术型人才的机会日益减少
企业对新型人才的需求日益增加，因为不断有年老员工退休，而且新技术也需要新的技能。制定明确的员工队伍发展和培训战略可以帮助您缓解此类员工队伍挑战。通过我们的员工队伍支持和培训服务，减少技能缺口对运营的影响。能够让您的员工得到能力提升，并将您团队的业务范围扩展至所需的任何级别。补充您的员工队伍，以解决关键技能短缺问题、保持和建立关键技能、保持高效并始终满足客户需求。
降低停机风险
获得领域专业知识和支持，最大限度减少计划外停机时间
某些情况下，您可能需要超出您员工队伍能力范围的技术专业知识。我们技能娴熟的工程师可迅速为您提供帮助，帮您应对此种情况，最大限度减少停机时间。我们可以“根据您的需要”安排工程师为您提供现场协助。他们可通过经济实用的在线或电话支持满足您的额外员工技能需求。
提高员工工作能力
借助全套培训机会弥合技能差距
您的员工队伍能否满足您的生产力、质量和安全目标？ 我们可以为您的员工提供各种不同的教师指导培训和电子学习机会，帮助您的员工缩小技能差距。这些培训机会旨在提高任意层面的技能水平，在全球范围内以当地语言提供。我们可以先评估您的需求，而后采用最适合您的方法提供培训。
弥补您员工队伍的技能短板
在现场/非现场主题专家的帮助下提高技能
扩展您团队的覆盖面。在我们的现场/非现场主题专家的帮助下提高您员工队伍的自身能力。大量产品/服务供您选择，从启动支持到全面服务协议。
