Rockwell Automation的员工资源组

充满活力、积极进取的年轻专业人士，他们能够发声，鼓励并推动领导力、创新和职业发展。

围绕非裔美国人社区开展专业发展、交流和社区外展活动，同时包容其他文化。

通过让挑战变得可见、减少障碍并突出成功，赋能并团结文化多样化的现场员工，使他们能够茁壮成长并发挥最佳表现。

FFA 旨在通过倡导包容性的工作场所文化，改善所有 Rockwell Automation 员工的职业发展和参与度，使员工能够在一个舒适、开放、真诚且信仰友好的环境中工作。

LPN 专注于吸引、留住和培养 Rockwell Automation 的拉丁裔专业人士。

MVAG 利用我们的武装部队成员和盟友，帮助招聘、转型和支持当前或未来具有军事背景的 Rockwell Automation 员工，或为员工提供一个平台，让他们更多地了解武装部队退伍军人。此外，他们还参与支持退伍军人相关倡议的关键社区活动。

PaCT 提倡并关注职场父母和照顾者为组织带来的多样性，同时为职场父母和照顾者提供一个结构，使其能够在家庭生活的各个阶段实现职业发展，并有效平衡工作与生活。

专业女性委员会支持 Rockwell Automation 女性实现她们的职业目标。

促进Rockwell Automation的多样性、公平性和包容性，提升员工参与度，并赋能亚太社区的员工。 

支持 Rockwell Automation 各部门的 STEM 女性。

通过真实的社区和发展推动并赋能女性。

通过共享信息、卓越的项目、外展、教育和合作，促进并庆祝 Rockwell 及我们社区内所有能力的认知、成就和胜利，目标是推动两者的系统性变革。

ROK of Ages 直接支持创造差异化，特别是在“强调人才和智力资本是成功的基础”方面。成员积累的丰富知识可以并且应该与所有代际员工分享。

ROKout 致力于营造一个包容性的工作场所，使 LGBTQ+ 专业人士能够做真实的自己。我们通过会员和志愿服务与社区建立联系，支持并促进 Rockwell Automation 的多元化、公平和包容文化；增强 Rockwell Automation 内部 LGBTQ+ 员工的声音；为员工提供专业和社交资源；向他人普及 LGBTQ+ 相关问题和关注点；并推动组织在政策、实践和行为方面的变革。