用新兴技术让员工拥有更多力量

人力短缺是增长的障碍。以下内容介绍了智能制造如何助您跨越这些障碍。

日益严峻的技能短缺迫使制造商寻找其他途径来增强员工的能力。

由罗克韦尔自动化出品的第 9 版年度《智能制造现状报告》指出，制造商再次将缺乏技能熟练的员工列为难以超越竞争对手的首要原因。如何部署和整合新技术依然是一个重要关切，这凸显了人员与技术之间关系在推动成果实现中的的关键作用。

新兴技术可解决人力短缺问题

当下全球劳动力短缺和技能差距问题日益严重，这加剧了吸引、管理和留住熟练工人的难度。

由于制造商都在寻求逐步提高效率，因此技术投资成为首要考虑的选项。在调查中，被问及如何填补技能缺口、提升效率时，排名靠前的投资选项并不是替代工人，而是投资于新兴技术，如 GenAI [案例 1 链接]、机器人技术、自主移动机器人 (AMR)、自动导引运输车 (AGV) 和可穿戴设备等。

随着智能制造使用场景的不断增加，许多公司计划用科技技术大幅提升员工能力：

• 94% 的公司计划通过采用智能制造技术来维持或扩大员工队伍；
• 81% 的公司计划在 2024 年年底之前使用可穿戴技术。

投资推动长期业务韧性

对于许多制造商而言，智能制造技术的采用速度主要取决于其能否弥补员工的短板、减少错误、加快价值实现的速度并提升产品质量。

在调查中，三分之一的受访者表示，在谈到技术投资时，选择了因设备故障或无法运行而产生的紧急需求。这表明，企业在 2024 年面临着全球性的技术陈旧问题。投资技术不仅是应对技术过时的一种方式，也能提升竞争优势并为未来的商业韧性打下基础。

今天的新兴技术将成为明天的基本筹码，而那些提前采纳这些技术的企业将为未来的成功奠定坚实的基础。

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从《智能制造现状报告》可以看出制造市场十分看好高级工业运营技术，相信这项技术能够带来生机，让制造商从容应对瞬息万变的经济环境、劳动力短缺和技能差距。这份报告还探究了 GenAI 等新兴技术及其缓解 2024 年制造领域严峻挑战的潜能。