“这是HR的问题”、“我对此无能为力”、“他们永远不会离职去找新工作”……听起来很熟悉吗？事实是，蛋白质行业面临的劳动力挑战影响着您的整个劳动力队伍以及您和客户的利润——但您可以采取措施应对。从疫情中断到即将退休，公司需要发挥创造力，扩展劳动力队伍。
蛋白质行业正处于快速扩张阶段。事实上，根据Statista的预测，到2025年，该行业的市场规模将超过USD70000000000。这一增长将对您的劳动力提出更高要求——而在许多情况下，劳动力已经感受到了强劲需求和消费者偏好变化带来的压力。因此，现在是时候借助技术来增强您的劳动力了。好消息是，有很多方法可以实现这一目标。
信息越多越好我相信我们都记得，在为时已晚无法做出改变时，我们收到过绩效反馈。如果我们事先掌握了正确的信息，我们就能做出明智的决策，从而获得更积极的结果。这种挫败感并不少见，这也是为什么在员工需要时为他们提供所需数据如此重要。数据收集是这一流程的关键第一步。
“我不需要另一份‘你昨天失败了’的报告”，一位客户说。
确保实时采集设备数据，可以创建与员工工作相关的自定义仪表板和报告。从前线到装货码头的解决方案集成将提升可见性，帮助做出更明智的决策，打破沟通障碍，并有助于防止潜在的低效率。通过将企业与正确的数据连接起来，可以改进的其他领域包括：
- 排查工厂中断
- 识别运营改进机会
- 计算ROI
- 规划维护活动
用扩展现实（XR）支持运营XR涵盖虚拟现实、混合现实和AR，是培训和留住员工的强大工具。引入XR不需要彻底改造，也不应被视为运营中的高成本步骤。相反，应将其视为为您的工具箱添加一件工具。可穿戴技术和移动数字解决方案可以帮助将知识传递给整个劳动力队伍。这些技术还可通过动态数字孪生软件进一步增强，实现对运营的全面可视化，应用解决方案并更快发现效率提升点。
假设您的某台称重机出现故障。需要及时修复以恢复运营，避免产品损失或短缺。如果您的维护团队能够直观地了解维修机器的步骤，那该多好？通过数字化工作指令，他们可以做到这一点。或者，是否可以通过肩对肩支持来完成修复？通过可穿戴技术和远程支持，您可以实现这一点。最终，这样的小幅提升可以节省时间、金钱，并有助于缓解您每天面临的现场人员配备挑战。
吸引新一代技术无处不在。从我们口袋里的智能手机到互联的家居，您不再需要进入工作场所才能与技术互动。这是一件好事，因为这意味着进入劳动力市场的人已经准备好与技术协作。这也是寻求填补劳动力缺口企业的竞争优势。如今，在招聘广告中看到“与前沿技术共事！”的大字标题已很常见。关键是，技术不仅有助于扩展您的劳动力，还能帮助吸引和留住他们。通过互联企业解决方案或AR/VR辅助培训赋能您的运营，帮助员工更快上手，并通过实践学习。
