对于任何制造商来说，拥有一支在当前技术和设备方面经过良好培训的员工队伍至关重要。当工人缺乏必要的技能时，他们更有可能犯下代价高昂的错误，导致高昂的停机时间。没有适当的培训，员工的生产力也会降低，工作满意度也会下降。他们常常觉得自己的职业生涯没有进步，感到沮丧。此外，受过良好培训的工人与更安全的制造环境之间的相关性不容忽视。
显然，工业培训的重要性必须成为雇主的关键考量。不幸的是，打造具备必要知识的员工队伍并非易事。多种因素正在造成严重的技能缺口，许多公司都在努力寻找应对挑战的方法。
一个常见的挑战是员工必须设计、操作、维护和修理的运营和技术系统日益复杂。我们都知道技术变化的速度有多快，许多岗位的角色和职责不断扩展，需要多样化的技能组合来适应。
许多雇主面临的第二个问题是，熟练工人一代即将退休，他们将带走宝贵的经验知识。经验是很好的老师，不能指望新员工拥有与那些在岗位上工作了几十年的人相同的技能组合。
在大多数情况下，某种形式的正规培训是让员工跟上进度的必要条件。但这也会带来自身的问题。过去，接受培训通常意味着要去由培训师指定的地点。这涉及与差旅相关的费用和离岗时间。它还提供了“一刀切”的体验，几乎没有考虑不同的学习风格。缺乏对合适课程或项目的了解也加剧了挑战。
2020年，培训领域出现了一个非常严重的新障碍：全球大流行和社交距离要求使课堂培训戛然而止。培训需求依然存在，但现在是时候考虑新的、更灵活的培训选项了。培训转型正在进行中。
技术带来的行为转变对我们来说并不陌生。世界正在以多种方式迅速变化。上世纪80和90年代我小时候，如果你想租一部电影，你必须去零售店，浏览电影，试图找到你想要的那部。然后，当你把电影带回家时，只能在一台电视上观看。你还必须在规定时间内将电影归还到同一地点，否则就要被罚款。更糟糕的是，有时你会一路开车到那里，却找不到想看的电影。这并不是理想的情况。但现在，几乎所有的录像带店都消失了，你的体验也大不相同。你可以在任何地方、任何时间，通过电视、电脑、手机、平板电脑等多种设备观看大量视频内容。
工业培训也发生了类似的变化。如今，如果您想参加 ControlLogix® 培训或其他 Allen-Bradley® 课程，您有多种选择，可以让学习变得更轻松。这些选项包括：
- Learning+ 培训订阅 – 该产品将自定进度的在线学习体验与课堂上与讲师、实验室和其他培训内容的协作相结合，全部在虚拟环境中进行。它为您在最需要的时候随时随地学习提供了灵活性和便利性。Learning+ 培训课程可在任何平板电脑或 PC 上通过 Chrome、Safari、IE、Edge 或 Firefox 进行学习，所有内容均配有旁白，并有可查看的文字记录。
- 教师指导培训 - 面对面的动手学习是在实际情况下提升工作相关技能的有效方式。课程可在 Rockwell Automation 及合作伙伴场所进行，或如派遣员工参加非现场培训会影响生产，也可在客户现场为专属团队举办。
- 虚拟指导 - 与 Rockwell Automation 专家进行虚拟培训课程，您可以讨论特定技术场景，提高您的技术专业知识，或扩展您的在线 / 联机学习体验。可就与您工作相关的主题提问并获取信息。该方式满足了那些通过与讲师互动学习效果更佳的学员需求。
- 全球劳动力解决方案（GWS） - 作为生命周期服务套件的一部分，这些基于咨询的产品专注于帮助您评估、培训和衡量您的工业劳动力。GWS 解决方案涵盖自定进度、虚拟和教师指导培训等多种形式。
这些培训选项有助于解决技能差距这一非常现实且可能日益严重的问题。事实上，SME Media 高级编辑 Bill Koenig 于2021年4月1日发表的一篇文章报道称，根据供应管理协会的数据，3月制造业加速至近40年来的最高水平。ISM 制造业业务调查委员会主席 Timothy R. Fiore 表示，随着加速，许多接受调查的制造商称熟练工人短缺正在影响他们的公司。显然，如果您在打造一支全面培训的员工队伍方面遇到困难，您并不孤单。
在寻找管理组织技能差距的方法时，请务必为您的团队提供合适的学习机会。寻找灵活的学习选项，让员工能够在任何时间、任何地点、以任何方式学习，有助于让您提升运营效率的过程更加顺利。
