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留点时间参加电子化学习,绝对让您获益匪浅

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您希望证明自己是一个有价值的员工和同事,可以帮助公司达成并超越生产目标,并且对自己所做的工作感到满意。但是,在一个将持续生产作为第一要务且日常干扰甚多的工作场所,又有谁能抽出时间参加培训?许多工厂因为技能短板面临人员短缺问题,开展培训岂不是难上加难?

Learn how you can prepare your workforce to combat the global skills gap.

时间似乎永远不够用

继续学习、培训和职业技能提升往往被一拖再拖。毕竟,白天的时间只有这点,更何况工作和家庭事务已经占据了很多时间。

但我们都经历过这种艰难时刻——临阵磨枪应对突发状况,这对于我们的耐心和知识都是一种考验。当车间里的生产线意外停摆时,您很清楚这会导致混乱。如果您的职责是帮助生产线恢复正常运转,就知道这种职责所带来的压力。您或许也会有这种感觉:要是我知道怎么做,就不会这么被动了。

作为一名控制工程师、维护经理或维护技术人员,您可以通过知识为自己赋权和赋能,也会因为知识的匮乏举步维艰。您知道和能做的越多,快速解决意外事件的能力就越强。

传统模式正在被颠覆

幸运的是,如今的培训模式正在适应紧张的工作生活。以往,员工需要赶赴异地,花费几小时或一天时间在教室里听课,还要完成不少纸质作业。如今,这种传统模式正在悄然转变。借助现代技术,在您方便的情况下,即可在短时间内完成有价值的培训。这一点很关键,因为员工每周平均只有 8 分钟的时间专注于学习。

强调动手实践和讲师带教的培训方式仍将存在,而我们也可通过更加灵活、更易获取的按需定制课程进行补充。由此,以下理念将进入主流应用:

  • 电子化学习:“电子化学习”一词包含多样化的培训形式,旨在打造定制化的混合式教学模式。通常情况下,电子化学习可以让学员随时随地参加培训。
  • 微学习:指专注于特定主题、产品和系统的简短课程单元。微学习是一种绝佳的学习方式,有助于开展进修培训和引入新主题。随着年轻一代踏上工作岗位,找到适合其内容消费方式的电子化学习方法日益重要。

电子化学习可以自定进程,这让学员可以掌控自己的学习过程。他们可以在内容中暂停、倒退和快进,以找到他们需要的信息。如果需要重新消化内容,则可以重新观看课程单元。正如流媒体服务改变了我们看电视的方式,电子化学习也改变了员工的培训方式。

寻找值得信赖的电子化学习服务供应商

当您对电影中的某个演员或如何制作卷肉玉米饼有疑问时,利用搜索引擎寻找答案就会很方便。但是,在培训中,则不建议使用搜索引擎在论坛或社交媒体上寻找答案。原因不仅是很难核实信息来源的合法性,而且它不像正式培训一样可以添加到个人履历中。另一方面,您的时间又是如此宝贵,何不省去搜索这一步而直接从相关渠道获取信息?但是千万不要在培训这一块“偷工减料”,不然会将您的工厂和同事陷于危险中。

既然您已准备好开展电子化学习,那么接下来该做点什么?

  1. 腾出时间。如果您仍然不确定如何腾出时间进行培训,那么可以试着每周留出 10 分钟。也许是午休时间或者是午后小憩期间。将您的时间优先用于学习,就等于优先考虑自身需求,为自我提升和增加工作保障奠定基础。 
  2. 只选对的。面对丰富多样的培训形式,您可以选择适合自己的学习方式和课程。
  3. 学无止境。学习和发展是一项没有终点的任务,而且不应仅仅依靠电子化学习课程模块。请在工作中继续磨炼和提升技能,不断寻找成长的方法。

发布时间 2019年8月31日


Brian Fortney
Brian Fortney
Global Portfolio Lead, Rockwell Automation
Brian is Global Portfolio Lead for the Rockwell Automation Services Business. In this role, Brian is responsible for the global strategy and performance of our customer training activities.
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