我们的多样性、公平性和包容性承诺

我们多元化和包容性的文化使我们能够充分利用创新和团队合作，同时向员工、客户和股东兑现我们的承诺。

文化是我们的主要优势之一，鼓励就工作场所多样性和包容性开展勇敢对话。目标在于，深入理解可能妨碍打造包容工作环境的种种问题，建立更牢固的职场伙伴关系。

此外，还要加强对差异和群体动态影响和价值以及特权影响的认识。我们的包容学习产品涵盖多种不同活动：体验式学习实验和峰会、全球无意识偏见培训、包容相关研讨会和领导力培训。

共设立 14 个 Employee Resource Group (ERG)，汇集多文化、多代员工组建全球网络，共同致力树立企业价值观、制定业务目标以及满足成员需求。我们集团在超过 20 个国家/地区设立了 61 个分会，Rockwell 员工总数已逾 6,000 人。另外，ERG 还提供成员辅助指导工作，特别是黑人和拉丁裔社区。Rockwell Automation 从财务层面扶持 ERG 履行各自的使命，同时助力员工增进人际关系及发挥个人和专业特长，为企业繁荣发展贡献力量。

我们的全球业务包容转型团队获得高管的赞助和支持，旨在克服工作场所面临的包容性障碍。他们与包容文化专家中心建立密切合作，因地制宜增进认识并实施计划，确保包容性和多样性工作始终贯穿整个组织。

必须从高层入手推动转型，领导积极投身工作，推动取得重大成果，同时要求各团队负起责任。2017 年 Catalyst 获奖后，董事长兼首席执行官 Blake Moret 签署两项承诺，展现我们在工作场所中推进多样化和多元化的承诺。

经过一系列计划，在各级领导的努力下，打造出一个舒适的工作场所：接受、尊重、重视不同背景、不同观点和不同经验。